CAREER

肥後銀行の幅広い働き方の中から、様々なキャリアアップの例をご紹介します。

CAREER MODEL

小嶋 洋輔

MODEL CASE 01

市場金融部 純投資室 調査役代理 小嶋 洋輔 2009年入行

みずほ信託銀行コンサルティング部への出向や、東京支店配属は大きなターニングポイントでした。「三方良し」の言葉を大切に、マーケット関連の知識やスキルを磨き、熊本の発展や当行のファンづくりに貢献できる人材になりたいです。

CAREER STEP

小嶋 洋輔のCAREER STEP
渡島 直樹

MODEL CASE 02

水道町支店 支店長代理 渡島 直樹 2009年入行

福岡支店での経験は、新規開拓において、当行の立ち位置を客観的に示し、また私自身どのような人間なのかを理解してもらうため、アプローチの仕方を深く考える好機となりました。役席となり人材育成についても責任とやりがいを感じています。

CAREER STEP

渡島 直樹のCAREER STEP
教育を通して地域の課題解決を担う
かがやく人材を育成します。

PERSONAL DEVELOPMENT PERSONAL
DEVELOPMENT

キャリアチャレンジ制度

自身の希望する部署等での勤務にチャレンジできる制度。本部各部や営業店以外にも鹿児島銀行、九州FG証券などの関連会社やメガバンク、政府系金融機関、証券会社、税理士法人への出向等にチャレンジできます。

自己啓発

資格取得

業務に役立つ知識の習得を支援しています。
対象の資格を取得した際に奨励金を支給する制度等があります。

自宅学習

従業員専用ポータルサイト「ひぎん学びネット」を利用できます。研修動画の視聴や業務マニュアルの閲覧などを自宅パソコンで行えます。

集合研修

新入行員研修

社会人への意識転換、基礎的な銀行業務の習得等を目的に1年間かけて実施します。集合型、WEB参加型、動画視聴など様々な形式で行います。

階層別研修

階層ごとに求められる役割の認識や意識向上を目的とした研修です。

WELFARE

プラチナくるみん

プラチナくるみん

「子育てサポート企業」として、
厚生労働大臣の認定を受けています。

《主な取組》
・事業所内保育所
・育児休暇取得率男女ともに100%
・女性の育休復帰率100%
・時短勤務

健康経営優良法人

健康経営優良法人

健康経営を実践している企業の
上位500社の1つとして、
経済産業省の認定を受けています。

《主な取組》
・メンタルヘルスケア
・禁煙促進
・運動習慣の定着
・健康診断、人間ドック補助

主な休暇制度

シーズン
休暇
3ケ月に1回 4日間
リフレッシュ
休暇
年1回 2連続営業日
連続休暇 年1回 5連続営業日
(分割可)

《その他の休暇》
時間単位休暇、授業参観日休暇、ボランティア休暇、介護休暇、産前産後休暇、慶弔休暇 など